Impulsan en Guerrero licencia de paternidad de 20 días para sector salud

CHILPANCINGO, Gro., 5 de abril de 2026.- Las Comisiones de Salud y de Desarrollo Económico y Trabajo analizan un exhorto dirigido al Congreso de la Unión para que concluya el proceso legislativo de reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el propósito de que entre en vigor el incremento de la licencia de paternidad de cinco a veinte días laborales con goce de sueldo, y hasta treinta días en caso de complicaciones médicas para la madre o el recién nacido.

Un boletín indicó que, la diputada Beatriz Vélez Núñez presentó dicho exhorto, en el que también se incluye a la titular de la Secretaría de Salud del Estado y a la Coordinación Estatal del IMSS-Bienestar, a fin de que garanticen la aplicación de las licencias de maternidad y paternidad al personal del sector salud, con el objetivo de avanzar hacia la igualdad sustantiva.

La legisladora destacó que estas licencias son instrumentos fundamentales para proteger la salud de las madres, padres y recién nacidos.

Recordó que en 2023 la Cámara de Diputados aprobó una reforma para ampliar la licencia de paternidad de cinco a veinte días laborables con goce de sueldo, y hasta treinta días en caso de complicaciones médicas para la madre o el recién nacido. Posteriormente, en 2024, las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos del Senado respaldaron esta propuesta, la cual aún debe ser discutida y votada en el Pleno.

Asimismo, señaló que actualmente la Ley Federal del Trabajo otorga a las mujeres trabajadoras doce semanas de descanso con goce de sueldo, mientras que a los hombres solo cinco días laborales por nacimiento o adopción de un hijo, lo que perpetúa estereotipos de género y genera condiciones de desigualdad.

Vélez Núñez subrayó que el personal de salud enfrenta jornadas laborales extensas, por lo que es fundamental garantizar el pleno respeto a sus derechos laborales. Añadió que asegurar licencias de maternidad y paternidad en este sector no solo protege a las familias, sino que también fortalece el sistema de salud al promover condiciones laborales más justas y humanas.