Revela estudio que un trabajador valora más el tiempo libre que un bono

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 19 de octubre de 2025.- Un estudio publicado en el Journal of Managerial Psychology sugiere que ofrecer tiempo libre adicional puede generar en los empleados un sentimiento más profundo de valoración personal que recibir un bono económico.

 La investigación, realizada por Alice Lee-Yoon de la Universidad de Missouri–St. Louis y Sanford E. DeVoe de la UCLA Anderson School of Management, analizó cómo distintos tipos de recompensas influyen en la percepción de “sentirse más humano” dentro del entorno laboral.

Los autores describen esta sensación como el reconocimiento integral del trabajador, incluyendo sus emociones, pensamientos y relaciones más allá de su productividad.

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